Этот вопрос проверяет самосознание, смирение и твою способность принимать обратную связь и действовать на её основе. Интервьюер хочет видеть, что ты умеешь находить точки роста и демонстрируешь желание развиваться, а не занимаешь оборонительную позицию.
Я фокусируюсь на областях, где получал конструктивную обратную связь, — это показывает, что я постоянно учусь и готов совершенствоваться, при этом я демонстрирую, что предпринял конкретные шаги для решения этих проблем.
"В начале карьеры я получил обратную связь, что иногда слишком сильно гнался за техническим совершенством в ущерб срокам. Я тратил лишнее время на рефакторинг или исследование граничных случаев, когда для первого релиза вполне хватило бы достаточно хорошего решения.
Эта обратная связь оказалась ценной — она помогла мне понять важность баланса между качеством и бизнес-потребностями. С тех пор я изменился:
Ещё одна область, в которой я вырос — частота коммуникации. Мне давали обратную связь, что я иногда слишком долго работал в одиночку, не делясь прогрессом. Работа шла хорошо, но стейкхолдеры не понимали, что происходит. Я решил это так:
Я воспринимаю критическую обратную связь как возможность для роста и сам её ищу — на ретроспективах и во время встреч один на один."
Основная цель этого вопроса — выявить твои серьёзные слабости, чтобы интервьюер мог решить, подходишь ли ты на эту должность.
Новый — ещё не проверен сообществом
Вы