Как ты думаешь, на сколько баллов из десяти твой менеджер оценил бы твою работу?

Моя самооценка на основе отзывов менеджера

Я думаю, мой менеджер оценил бы меня где-то на 8 или 9 из 10. Я уверен в этой оценке, потому что она основана на постоянной обратной связи, которую я получаю во время наших встреч один на один и ревью производительности, а не просто на моём собственном восприятии.

Доказательства, подтверждающие эту оценку

Мой менеджер постоянно выделял несколько сильных сторон:

• Я сдаю проекты вовремя и проактивно сообщаю, когда возникают блокеры
• Я беру на себя ответственность за проблемы за пределами своих непосредственных обязанностей
• Я наставлял junior-разработчиков и помогал улучшить производительность команды
• Качество моего кода привело к меньшему количеству инцидентов в проде в областях, где я работал
• Я активно участвую в технических обсуждениях и вношу свой вклад в архитектурные решения

Области, в которых я ещё развиваюсь

Причина, по которой я не говорю про идеальную 10, в том, что я осознаю, где есть куда расти:

• Я работаю над тем, чтобы быть лаконичнее в письменном общении, особенно в проектной документации
• Я хочу развить более глубокую экспертизу в system design'е на больших масштабах
• Я мог бы быть более инициативным в распространении знаний через tech talks или документацию

Настрой на постоянное совершенствование

Я воспринимаю производительность как непрерывный путь, а не как конечную точку. На последнем ревью мой менеджер конкретно упомянул, что ценит то, что я:

• Активно ищу обратную связь и действую в соответствии с ней
• Ставлю чёткие цели, согласованные с задачами команды
• Показываю измеримый прогресс от квартала к кварталу

Я регулярно синхронизируюсь с менеджером, чтобы убедиться, что мои приоритеты совпадают с его ожиданиями и потребностями команды, — это и помогает удерживать такой высокий уровень производительности.