Этот вопрос нужен чтобы оценить твою самооценку, способность принимать обратную связь и то, совпадают ли твои сильные стороны с требованиями должности. Интервьюер хочет понять, сможешь ли ты объективно оценить себя со стороны и обсуждал ли ты со своими прошлыми менеджерами свою работу по существу.
Мой предыдущий менеджер, вероятно, назвал бы моей главной сильной стороной способность проактивно решать проблемы. На последнем ревью она специально отметила, что я постоянно предвижу сложности ещё до того, как они становятся критичными, и беру инициативу в свои руки, не дожидаясь указаний.
Однажды я заметил, что наш процесс деплоя становился всё более медленным по мере роста кодовой базы. Без какой-либо подсказки я исследовал решения, сделал прототип оптимизации CI/CD pipeline и представил предложение команде. Менеджер упомянула это на нашей встрече один на один, сказав:
После внедрения время деплоя сократилось с 45 минут до менее чем 15 минут, и менеджер ссылалась на этот пример, когда отстаивала моё повышение.
Эта сильная сторона позволила мне постоянно:
Я понимаю, что эта позиция требует человека, который может работать самостоятельно и двигать проекты вперёд с минимальным контролем сверху, поэтому я уверен, что эта сильная сторона хорошо впишется в вашу команду.
Основная цель этого вопроса — оценить, насколько твоё восприятие себя совпадает с объективной обратной связью от авторитетных лиц, которые прямо наблюдали твою работу.
Новый — ещё не проверен сообществом
Вы